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365官网:我们注重普通人的维护和发掘

时间:2022/5/23 10:26:43   作者:   来源:   阅读:3   评论:0
内容摘要:经营符合高端人才稀缺的现状目前,新媒体行业门槛逐步提高,各媒体运营高端人才短缺。“2021新媒体操作生存报告”共同发布的一些社会机构显示,在2020年,超过30%的新媒体操作人员已经在行业还不到一年,和新媒体运营商工作经验1-3年的约占50%,5只有5%的人有工作经验2年以上,和更成熟的和优秀的新媒体运营人才已经晋升为...

经营符合高端人才稀缺的现状

目前,新媒体行业门槛逐步提高,各媒体运营高端人才短缺。

“2021新媒体操作生存报告”共同发布的一些社会机构显示,在2020年,超过30%的新媒体操作人员已经在行业还不到一年,和新媒体运营商工作经验1 - 3年的约占50%,5只有5%的人有工作经验2年以上,和更成熟的和优秀的新媒体运营人才已经晋升为高级职位如品牌总监和营销董事,需要更强的综合能力,和70%以上的新媒体雇员本科生及以上学位。

雷斌义告诉国实快报,他们目前需要的是能深入掌握和熟练运用媒体生态的复合型高端人才。基于行业人才短缺的现状和公司的发展方向,我们目前更注重人才的内部培训。

他说,由于发展需要,今年学校招生和社会招聘的数量将大幅增加,具有基本专业素养的新人可能会加入无忧媒体。此外,Worry-free Media并不是只在战略上注重培养“顶级主播”或“头”。在新人培训中,我们注重“普通人”的维护和发掘,使每个人的价值最大化,确保人才流动和晋升渠道畅通。

雷斌义强调,他更注重团队成员的性格和能力,高职毕业生和自学成才的人才不会被区别对待。

王东(化名)是一名“80后”,曾在一家医疗美容产品供应公司担任品牌营销部总监。2008年,王东获得中文学士学位后,进入一家互联网公司从事新媒体运营。

王东在接受采访时表示,他从最初的网站内容编辑和微信公众号运营岗位跳到电商平台负责新媒体运营,再跳到现在的公司负责品牌营销。3年多过去了,月薪从刚开始的2500元涨到了现在的3万元。365官网

深耕新媒体运营领域十余年的王栋,认为自己的职业发展遇到了“天花板”。每次跳槽前,他的工资都涨了30%以上,入职后还有升职加薪的空间。现在无论是增加绩效收入还是换工作都很难突破“3万元大关”,岗位基本不会有大的变动。因为更高层次的职位和相应的收入需要一定的个人资源和较高的综合能力,但由于新媒体运营的繁重,他忽略了这方面的积累。



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